HR Chytře. Získejte ty nejlepší zaměstnance. Konference, III. ročník

Koronavirus otočil pracovní život naruby. Zásadně se změnil způsob práce. Výhradně z domova pracovalo během lockdownu téměř 40 % zaměstnanců. Náklady firem přešly na zaměstnance. Řada změn bude trvalá, postupně směřujeme k hybridnímu režimu. Na co by se měli zaměstnavatelé připravit?

Marcela Vyskoková, Advantage Consulting
Marcela působí v personální agentuře Advantage Consulting od roku 2013, na pozici marketingové managerky. Dlouhodobě se věnuje personálnímu marketingu, moderním metodám recruitmentu a efektivitě zdrojů při náboru zaměstnanců. Aktuální trendy v HR často komentuje v médiích.

Eva Móciková, Advantage Consulting
Eva se dlouhodobě věnuje oblasti vzdělávání &HR, kde využívá svých dlouholetých zkušeností z oblasti manažerské psychologie. V současné době se specializuje na nábor nových zaměstnanců a sledováním změn na trhu práce z pohledu personalisty.

Poslední rok nám na trhu práce možná trochu zlepšil pohled na propuštěné zaměstnance, nebylo to totiž nic výjimečného. Jak se v každé době bude chovat šikovný člověk bez práce a co můžete čekat od toho, kterého do firmy raději nechcete? Proč je v jejich přístupu rozdíl a co máme udělat pro to, abychom ty nejšikovnější zachytili pro sebe a vyhnuli se těm problémovým?

Lucie Spáčilová PERFORMIA
Má dlouholeté zkušenosti z oblasti personalistiky, vedení lidí a hodnocení zaměstnanců. Od roku 2003 vede v České republice společnost Performia, spol. s r.o. a k tomu trénuje odborné semináře a přednáší na téma výběr, motivace a hodnocení zaměstnanců. Dlouhodobě zabývá budováním úspěšných týmů a analýzou lidského potenciálu. Mimo to jí za ty roky prošly rukami tisícovky testů osobnostního potenciálu, a tak není mnoho odborníků, kteří rozumí lidem tak, jako právě ona.

Možná znáte ta překvapení s mileniály. Do firmy vám nastupuje stále více mladých lidí. Dobře se vyznají v technologiích, jsou neustále on-line, jsou netrpěliví a očekávají ocenění a uznání. Tradiční postupy při práci s nimi nezabírají. Pojďte se seznámit s praktickými tipy jako například gamifikace, které dokáží pracovat s mileniály způsobem, který je nadchne.

Martina Šmidochová, CONECTIO
Martina je zakladatelkou a partnerkou společnosti CONECTIO. Věnuje oblasti personálního řízení (audit a design personálních procesů), zákaznické zkušenosti (tvorba modelu „relationship model“), interim management v oblasti HR, facilitace strategických workshopů, change management, interní komunikace a firemní kultura.

Roman Šuk, CONECTIO
Roman je partnerem společnosti CONECTIO a zaměřuje na vzdělávání managementu v oblasti sociálních sítí, gamifikace a rozvoje obchodu.

Náborové kampaně ve spolupráci s marketingovými odborníky se staly v poslední době velmi žádané. Proč? Protože přinášejí výsledky a neplýtvají zdroji ani finančními ani lidskými. Jak udělat kampaň, aby fungovala? Jaké kanály využít, aby se vaše nabídka dostala k těm, pro které je určena? Ukážeme vám, jak s pomocí kvalitní komunikační strategie efektivně zasáhnout potenciální zaměstnance. 

Lucie Češpivová, DORLAND
Je majitelkou stejnojmenné marketingové agentury,která působí na trhu již téměř 30 let. Za tu dobu pomohla s úspěšnou marketingovou koncepcí mnoha společnostem a brandům, které se zařadily mezi lídry na trhu. Lucie se mimo marketingu věnuje také své druhé společnosti, která poskytuje outsourcing v oblasti firemních procesů, jejich digitalizaci a optimalizace pro zvýšení efektivity práce včetně řízení lidských zdrojů.  

Firemní kultura má vliv na dlouhodobý úspěch firmy a je klíčová jak při náboru nového talentu, tak pro udržení, rozvoj a motivaci stávajících zaměstnanců. Na přednášce se dozvíte know-how firmy Google a doporučení pro vytvoření unikátní a funkční firemní kultury, a také tipy na strukturovaný nábor.

Jakub Fiala, Google Česká republika
Jakub pracuje v Googlu šest let, aktuálně zastává pozici Industry Manager a stará se o největší české klienty z oblasti e-commerce. Zároveň má v pražské pobočce na starosti téma firemní kultury. Svou kariéru Jakub začínal v podnikovém poradenství ve firmách McKinsey a EY.

Pokud hledáte nového zaměstnance, hledejte pomocí moderních technologií. Věděli jste třeba, že na profesionální sociální síti LinkedIn je přes 1,6 milionu Čechů? Avšak,  ani tady, ne každý hledá práci a je vhodný právě pro vás a vaši firmu. Pojďme si proto ukázat, koho a jak na LinkedInu hledat, kdo z Čechů je na této síti aktivní a jak a jaké nástroje využívat, abyste byli při hledání úspěšní.

Vítězslav Klement, GROUP M
Je od roku 2013 spojen s největší světovou i českou mediální agenturou GroupM, jejíž součástí je například online agentura H1.cz. V ní postupem času pracoval s malými i velkými firmami. Později celý tým specialistů, pečující nejen o sociální sítě globálních klientů. Vypracovával komunikační strategie pro značky jako ŠKODA Auto, Red Bull, L ´Oréal nebo Unilever. Absolvoval zahraniční stáže v Dubaji a Madridu. V současnosti dohlíží na social media content & performance pro všechny mediální agentury, které jsou součástí GroupM v České republice. Také pravidelně přednáší na Vysoké škole ekonomické v Praze.

Nábor jinak, aneb co jsme se učili o vysoké fluktuaci a nejtěžší trh práce od roku ’89
Česká spořitelna nabírá přes 1500 nových zaměstnanců ročně přitom počet zaměstnanců výrazně neroste. Podle těchto statistik by měla mít banka samá nové tváře, ale je to tak doopravdy? Je to, co chce klient? Je povolání bankéře atraktivní pro mladí lidi? Jakou roli hrají linioví manažeři ve vyhledávání a získávání nových talentů do banky?

Scott Marlowe, Česká spořitelna
Scott je ředitelem lidských zdrojů v České spořitelně od roku 2017 kde má na starosti kompletní agendu kolem lidi a organizace. Hraje významnou roli
i v transformaci banky a zavedení agilních principů spolupráce. Před nástupem do spořitelny Scott pracoval 17 let pro poradenskou společnost Hay Group.

Nejúspěšnější společnost tvoří nejlepší zaměstnanci. Jak ale takové lidi na trhu práce najít? Jak je oslovit a možná ještě lépe – jak je nalákat? Na první pohled téma, která s digitálními technologiemi příliš nesouvisí. Uvidíte ale ukážeme pravý opak. Odhalíte, jaké nástroje pomohou vybudovat kulturu, díky kterým nalákáte nejlepší lidi. Dozvíte se také, jak se prezentovat a jak cílit, aby si vás lidé na trhu našli. Aktivitu podporuje v rámci projektu CVETNET i Hospodářská komora.

Jan Dolejš, DigiSkills
Je expertem a lektorem digitálních dovedností. Vytváří vzdělávací programy a zavádění digitálních technologií do největších českých firem. Spolupracuje třeba se ŠKODA AUTO a.s., ČSOB, SUEZ, innogy, GasNet a dalšími. Je zodpovědný za adopční program Office 365 ve ŠKODA Auto a.s. pro 20 000 zaměstnanců. Sám je nadšencem do osobního rozvoje a moderních technologií. Věří, že pokud se technologie používají správně, mohou ušetřit mnoho času a zlepšit kvalitu života. Jeho vášní je předávat lidem zkušenosti a tlumočit je do “lidské řeči”.

Vystoupení, které vás nenechá klidnými!
Covid urychlil adopci nových způsobů práce. Virtuální schůzky, sdílené soubory, on-line projektové řízení, více sbíraných dat, vyvrácené obavy o snížené produktivitě  a větší ujasnění osobních preferencí zaměstnanců. Avšak i agilnější management, snížení odvahy pro dlouhodobá rozhodnutí , zvyšování potřeby odolnosti… Některé firmy se polarizovaly. Od de-humanizace až po komunitní centra spásy. Ale, co se mezi tím děje s prací v Číně, kde to vše začalo? Přednáška, která vás přiměje k zamyšlení.

Milan Formánek
Milan je profesionál, který pracoval 13 let v marketingu Red Bull Media House. Otestoval různé přístupy na více jak 200 projektech a pomohl přes 100 světovým sportovcům a umělcům. Věnuje se také školením pro neziskovky, univerzity a vybrané firmy (Hospodářská komora, T-Mobile, Siemens, CAMP Institut plánování a rozvoje Prahy, ODIVI z Forbes 30 pod 30, Czechitas).

Jeho bohatá praxe spojená s teorií získanou z poslechu 300+ obchodních audio knížek, představují skvěle namíchaný koktej marketingových postupů, tipů a triků. Velmi rád sdílí své zkušenosti a inspiruje ho propojování kreativců s novými technologiemi a byznysem. Milanovou misí je zvyšovat etiku a estetiku marketingu.

Co mají společné nový zaměstnanec, pracovní smlouva a ochrana osobních údajů?

Jakub Morávek, advokátní kancelář Felix a spol
Jakub je předním odborníkem na pracovní právo a ochranu osobních údajů. Vedle advokacie působí jako docent a tajemník katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy.

Je předsedou sekce pro pracovní právo a členem komise pro občanské právo České advokátní komory, místopředsedou České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení a členem Pracovní komise předsedy Rady vlády pro koordinaci boje s korupcí. Jakub Morávek je autorem či spoluautorem řady odborných publikací, včetně komentáře k zákoníku práce a učebnic z pracovního práva a práva sociálního zabezpečení.