9 nejčastějších chyb v pracovních vztazích z pohledu zaměstnavatele. Seminář

Denně se potkávají zaměstnanci a zaměstnavatel na poli pracovně právních vztahů. Zaměstnanci zkouší, kam až můžou zajít, zaměstnavatelé se logicky brání a do toho se jim ještě mění legislativa.
Přijďte na seminář, na kterém probereme nejčastější chyby v pracovních vztazích a na praktických příkladech si ukážeme jejích správné a elegantní řešení.

A: Co se na semináři dozvím?

Pro přehlednost je seminář členěný do tří bloků, stejně jako kariéra zaměstnance v jakékoliv firmě:

1) Nový zaměstnanec nastupuje – na co si dát pozor hned při nástupu
2) Aby vše fungovalo jak má – nejzapeklitější část pracovního vztahu, kdy se odehrává nejvíce pochybení
3) Když zaměstnanec končí – jak, kdy lze ukončit pracovní smlouvu, nejčastější úskalí

ad 1) Nový zaměstnanec nastupuje

• Proč je dobré mít hned na začátku jasno v základních pojmech a co je potřeba mít před podpisem smlouvy? Může mít zaměstnanec více dohod? A jakých?
  • Rozdíly: pracovní smlouva, DPP, DPČ…
  • 2-3-6 měsíců, jak dlouhá může být zkušební doba?
  • Musí být pracovní a mzdové podmínky pro agenturního zaměstnance stejné jako pro kmenového? A co je to zastřené zaměstnání?
  • Nový zaměstnanec vyhrál výběrové řízení, ale na místo nenastoupil. Mohu po něm vymáhat škodu?
  • Jaká je maximální délka pracovního poměru na dobu určitou?
  • Kdy už jde o nelegální švarc systém a kdy ještě můžete uzavřít obchodní smlouvu?
  • Může zaměstnanec podnikat při zaměstnání? A může to zaměstnavatel vůbec nějak ovlivnit?

ad 2) Aby vše fungovalo jak má

• Mzda, pracovní doba, kam až sahá soukromí zaměstnanců v práci…
  • Nastavení pracovních a mzdových podmínek a jak na to
  • Plný versus zkrácený pracovní úvazek a na co se zaměřit
  • Špatná evidence pracovní doby a na co si dát nejvíce pozor?
  • Sdílené pracovní místo a jak s ním efektivně pracovat
  • Home office je trend. Jeho přínosy ale i nevýhody pro zaměstnavatele
  • Mají přesčasy limit nebo se můžete s pracovníkem dohodnout dle potřeby?
  • Minimální vs zaručená mzda
  • Maminka na mateřské, rodič na rodičovské dovolené. Kdy je mohu zaměstnat a za jakých podmínek propustit
  • Osobní údaje versus kamery, elektronická pošta, monitoring telefonních hovorů, sledování pohybu firemních aut přes GPS…
  • Co kontroluje inspekce práce a kdy ji mohu očekávat?

ad 3) Když zaměstnanec končí

• Některé odchody probíhají hladce, jiné jsou na dlouhé lokte
  • Výpověď pro nadbytečnost – mýty a fakta
  • Ukončení pracovního poměru výpovědí, dohody DPP/DPČ, uplynutí sjednané doby – výhody a nevýhody jednotlivých možností skončení pracovního poměru
  • Zaměstnanci končí v pondělí pracovní poměr na dobu určitou. Nestihne vše dodělat a přijde to v úterý dotáhnout. Změnil se mu pracovní poměr na dobu neurčitou?
  • Rodič oznámil firmě prodloužení mateřské dovolené ze tří na čtyři roky. Sjednaný záskok má ve smlouvě dobu trvání na dobu rodičovské dovolené. Upravovat smlouvu? Nebo ne?
  • Odstupné. Kdy je na něj nárok a jak se určuje jeho výše?

Bonus: Pracovní legislativa 2018/2019

• Jaké změny už v roce 2018 platí a jak na ně a co ještě můžeme očekávat v roce 2018 a 2019
  • Otcovské volno – kdo má na něj nárok a na jak dlouhou dobu?
  • Dlouhodobé pracovní volno k ošetřování a k péči o člena rodiny nebo příbuzného
  • Karenční doba. Bude či nebude zrušená a jaké to bude mít dopady na firmy

Nezapomeňte, že celková kapacita semináře je omezená. Zbývá už jen 21 volných míst.

Cena workshopu:

CHCI SE PŘIHLÁSIT NA KURZ

B: Je seminář vhodný pro mě?

Kurz ocení každý, kdo má zaměstnance. Je jedno, jestli jich máte 5 nebo 500. Ideální je pro:

• majitele a manažery firem
• personalisty
• manažery

C: Proč se mám na seminář přihlásit?

• Na spoustě praktických příkladů si ukážeme nejčastější chyby
• Získáte postupy, jak se chybám vyhnout
• Řekneme si, jaké jsou nejčastější triky zaměstnanců a jak se jim bránit
• Štěstí přeje připraveným

D: Kdo bude lektorem?

JUDr. Markéta Schormová
Právnička s dlouholetou praxí a bohatými zkušenostmi z oblasti pracovního práva. Jako advokátka zastupovala klienty v soudních sporech (zpravidla o neplatnost výpovědi z pracovního poměru) a poskytovala právní poradenství v oblasti nastavení vnitřních norem, flexibilních úvazků, koncipování pracovních smluv a pracovněprávních smluvních dokumentů.

Jako podniková právnička se věnovala též personální praxi a nastavení vhodných pracovněprávních opatření šitých na míru potřebám firmy (typicky pracovní doba, zaměstnanecké benefity, bezpečnostní opatření a ochrana majetku zaměstnavatele).

Pořád váháte? Tady je 10 důvodů, proč jít na kurz od Hospodářské komory:

1. 1. 1. 1. 1. 1. 1. Ověřené znalosti z praxe
                  2. Interaktivita
                  3. Bez zbytečných řečí
                  4. Intenzita výuky
                  5. Možnost osobních konzultací s lektorem
                  6. Sleva 20 % z kurzovného pro každého člena HK ČR
                  7. Občerstvení během kurzu
                  8. Rychlá a free wi-fi
                  9. Moderní prostory Florentina
                  10. Výborná dopravní dostupnost (vlak, metro, bus, tram)

            CHCI SE PŘIHLÁSIT NA KURZ

             

            ZPĚT NA SEZNAM KURZŮ